没有什么可靠不可靠的，整个电子元件生产行业的厂工全部都是劳务派遣员工，没什么区别的 如果真想做，就去吧，至于想当正式工的想法，我建议你只要是做厂工，就别考虑了，不会有哪家电子元件厂会会以自己的名义签正式工的

该公司普工能转正，但很难。在华为工厂上班的普工，可以经过自己的努力和不断学习，达到公司技术员工的要求，就可以向公司提出申请转为技术工人。华为技术有限公司，成立于1987年，总部设立在中国深圳市，华为是全球领先的ICT（

好进。1、深圳华为普工招工难，招工都不像以前那么要求严格，所以是好进的。2、深圳华为普工不限制年龄，面试要求低，因为需要大量招人，通过率达到90%以上，所以是好进的。

中介招的应该是劳务派遣的吧，不是华为的正式员工，只是派往华为的工厂上班，做生产，这部分人都是大专学历的，华为直招的是全日制本科及以上学历的，负责研发，这些人才是华为正式员工，要求很高，一般人难进。

【要求】：具备高中、中专/技校及以上学历（有毕业证），年龄18-35周岁，身体健康，男女不限，有无工作经验均可。拟应聘岗位 入职后为劳务派遣员工（与正式工同工同酬，待遇略高于富士康）。对于工作表现优秀者，有机会转聘

华为一般都不外招人的，主要有专门的中介公司给他们提供人才。而且对普工的要求都很高。没什么人敢说包进，想进去做普工，高中或中专毕业证一定要真实，最好还能有相关的工作经验。优先条件：1、愿意与人沟通，乐于团队协作，

解决用人成本高的问题。员工是华为的宝贵财富。过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。 我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下

华为工厂为什么不招正式工

华为北研所是华为正编。华为北研所确实是华为正编的一个研究机构，它是华为公司设立在北京的研发中心，致力于研究和开发华为的各种产品和技术。北研所是华为公司全球研发战略体系中非常重要的一部分，其主要工作范围包括网络与

能够在人才争夺战中脱颖而出，毕竟华为等一些大公司给员工开出了诱人的丰厚条件，而在一线城市里，大家如果能够真正的落户，真正的获得非常好的发展，相信大家也愿意在公司里继续久留。南校招是正式员工

有正式的也有不正式的。华为的员工分为两种，一种是华为正式员工，一种是不正式的，也就是华为的外包员工。正式员工就是211或是985的应届毕业生，校招通过华为的6轮面试，成为华为的员工，正式员工4年一签合同。

根据查询相关信息显示华为校招的一般都是正式员工，通过校园招聘的方式会经过非常严格的笔试，面试体检和其他方面的筛选，新进的员工进入华为公司会有一定的试用期，试用期通过之后就可以签订正式的劳动合同，自然而然就可以成为华

是。根据查询华为官网显示，华为招聘的员工皆为正式员工，华为公司拒绝外包和临时工制度，是一家社会责任感极强的公司。

华为校招是正编吗

假的。东莞华为松山湖招聘普工8000只要不是华为正规渠道招聘的，就是假的。华为工厂招组装工人，都是请中介公司帮忙招聘，然后以借调的形式，和中介公司签订劳动用工协议。

我上班的地方离华为100米左右，一路之隔，所谓有东莞华为就是松山湖华为厂，华为厂目前缺少普工，待遇（我哥的儿子在里面上班，月4600，5月去上的班）通常华为职员是他们招，普工有华为相关的一些培训机构招聘，比如信鸿，

上面回答的很对，是在东莞松山湖上班，工资还是很不错，限制加班80个，忙的时候加满可以拿5000左右，除了底薪，加班，还有绩效工资，上班是按产量算工时，也就是做一件东西算多少时间，每天你完成的产量要大于等于你的工作时间

东莞华为基本都是供应链的，属于普工。基本都是外包公司在招聘。普工的话基本都是大中专生，要求相对比较低。基本属于劳务派遣。

一般的技术工，普工都是在人才市场招，华为有三家派遣，红海，信鸿，中南，前两家都在龙观人才市场（龙华汽车站三楼10元门票一个星期），中南有罗湖中南，布吉才智，龙岗新路程，三家是一起的，罗湖中南在帝豪酒店旁，深圳几

有。根据查询新浪网得知，东莞市松山湖华为厂招聘普工要求为，性别不限，年龄18-35周岁，学历为高中、中专、大专、限时开放初中，视力在矫正、裸视在0.8以上，无色盲，无纹身。

请问东莞松山湖华为最近招普工么?

因人而异，只要表现好，当然能转正。华为签约试用期一般6个月，申请转为正式员工，需要参加新员工转正笔试和面试。但是许多人会选择直接秋招进入公司。

华为临时工转正几率大。只要你愿意转正，我相信华为都会给你通过，前提你得是一心一意的在华为公司里面去工作，一心一意的维护华为的所有权，像华为这么好的公司相信不会设置种种的障碍，让你转正困难重重不给通过，说了她要

目前华为的普工没有正式工，只有外包工，且社招正式员工要求比较高，华为OD是社招的主流形式，且满一年达到一定条件可以转正，转正情况各个部门不同。华为OD是一种新的用工模式，合同同第三方公司签订，合同也是4年，五险一金

东莞松山湖华为普工转正式工不需要考试 华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。特殊能力或学历知识达标转正，具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下，华为公

华为普工能转正吗

不是的。华为即华为技术有限公司，是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立。其招聘的本科生先是实习期和试用期，等待试用期通过了需要签订加入协议才能成为正式员工，没有签订协议就不是正式的。该

有正式的也有不正式的。华为的员工分为两种，一种是华为正式员工，一种是不正式的，也就是华为的外包员工。正式员工就是211或是985的应届毕业生，校招通过华为的6轮面试，成为华为的员工，正式员工4年一签合同。

根据查询相关信息显示华为校招的一般都是正式员工，通过校园招聘的方式会经过非常严格的笔试，面试体检和其他方面的筛选，新进的员工进入华为公司会有一定的试用期，试用期通过之后就可以签订正式的劳动合同，自然而然就可以成为华

是。根据查询华为官网显示，华为招聘的员工皆为正式员工，华为公司拒绝外包和临时工制度，是一家社会责任感极强的公司。

华为校招是正式员工吗

你好[鲜花]，华为普工是正式工。在华为公司中，普工指的是生产线上的员工，他们需要完成制造、测试等操作性工作。虽然与职员等岗位相比，普工的职责更加单一，但是他们同样属于公司的正式员工，享有公司提供的相关福利和保障。【摘要】 华为普工是正式工吗【提问】 在么【提问】 请问深圳华为工厂【提问】 需要到富士康实习么【提问】 你好[鲜花]，华为普工是正式工。在华为公司中，普工指的是生产线上的员工，他们需要完成制造、测试等操作性工作。虽然与职员等岗位相比，普工的职责更加单一，但是他们同样属于公司的正式员工，享有公司提供的相关福利和保障。【回答】 普工作为企业中不可或缺的一部分，其工作内容可能较为单调且重复性强，而且需要长时间站立，较易受到身体健康的影响。因此，企业在招聘普工时也会考虑到这些方面，并给予相应的薪资待遇和保障措施，以保证员工的权益和福利。同时，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等方面，普工与职员等岗位享有同等的权益和待遇。总之，普工是一种正式工作岗位，他们对企业的生产和运营起到了至关重要的作用，也应该得到应有的尊重和关注。【回答】 你没有回答我问题呀【提问】 我问得时如何进去华为工厂【提问】 你好[鲜花]，深圳华为工厂实习不需要到富士康。【回答】 那第三方代招需要【提问】 想要进入华为工厂工作，需要先满足以下条件：1. 具备相关专业技能：华为工厂需要的员工大多数都是从事生产制造、质量管理、工艺研发等方面的工作，所以首先要具备相关的专业技能。2. 学历背景：一般来说，华为工厂对于员工的学历要求比较高，本科及以上学历更容易被录用。3. 工作经验：如果有相关领域的工作经验，那么更容易被录用，特别是在同行业企业工作过的人更有优势。如果你满足了以上条件，可以通过以下方式申请进入华为工厂工作：1. 查看招聘信息：可以在华为官网、招聘网站等地方查看华为工厂的招聘信息，选择符合自己背景和兴趣的岗位进行申请。2. 提交简历：根据招聘信息要求准备好个人简历，并按照要求提交到招聘网站或者华为官网。3. 面试笔试：如果简历审核通过，会收到面试邀请，需要参加笔试和面试环节。4. 获得录用：如果成功通过面试，就有机会获得录用。【回答】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:是的，华为普工是正式工。发生问题的原因：1. 缺乏对华为普工的专业培训，大部分普工缺乏技术能力，难以胜任工作。2. 普工的工作负荷过大，他们的工作时间可能过长，他们的身体和精神压力很大。3. 工作环境恶劣，普工可能会受到污染和病毒的影响，影响其工作效率。解决方法和做法步骤：1. 企业应对华为普工进行专业培训，提高普工的技术能力，让他们能够更好地胜任工作。2. 减少普工的工作负荷，普工的工作时间应当合理，降低其身体和精神压力。3. 企业应确保工作环境安全，防止污染和病毒的损害，为普工提供良好的工作环境。相关知识：1. 普工是指一般性的职位，主要负责完成工厂的日常维护，如清洁、装卸等工作。2. 普工的工作负荷是指普工所承担的工作量，它可以通过分析普工的工作时间、工作量和工作环境来评估。3. 企业可以通过专业培训来提高普工的技能，让普工能够更好地完成工作。【摘要】 华为普工是正式工吗【提问】 你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:是的，华为普工是正式工。发生问题的原因：1. 缺乏对华为普工的专业培训，大部分普工缺乏技术能力，难以胜任工作。2. 普工的工作负荷过大，他们的工作时间可能过长，他们的身体和精神压力很大。3. 工作环境恶劣，普工可能会受到污染和病毒的影响，影响其工作效率。解决方法和做法步骤：1. 企业应对华为普工进行专业培训，提高普工的技术能力，让他们能够更好地胜任工作。2. 减少普工的工作负荷，普工的工作时间应当合理，降低其身体和精神压力。3. 企业应确保工作环境安全，防止污染和病毒的损害，为普工提供良好的工作环境。相关知识：1. 普工是指一般性的职位，主要负责完成工厂的日常维护，如清洁、装卸等工作。2. 普工的工作负荷是指普工所承担的工作量，它可以通过分析普工的工作时间、工作量和工作环境来评估。3. 企业可以通过专业培训来提高普工的技能，让普工能够更好地完成工作。【回答】
最低学历高中/中专学历要有证，通过率是千分之一。标准学历大专/本科，通过率百分之一。这仅仅只是普工
华为不好进。华为的所有员工都要求高。但是一旦进去待遇就不错。所以，你要有信心，挤到里面去，弄学到东西，能成长！